Wordt een van je medewerkers ziek? Ziekteverzuim kan jou als werkgever veel geld kosten, zeker als een medewerker langere tijd ziek is. Je moet dan zijn of haar loon wettelijk minimaal 2 jaar doorbetalen. Ook maak je kosten voor zijn of haar re-integratie. Gelukkig kun je de financiële risico’s van de loondoorbetaling en re-integratiekosten makkelijk afdekken met een verzuimverzekering. Zo kun je bij Sazas in een paar stappen een verzuimverzekering online afsluiten. En als je de verzuimverzekering combineert met arbodienstverlening, dan neemt Sazas de wettelijke verplichtingen rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement uit handen.
Wat kun je verwachten van een verzuimverzekering?
Als je te maken krijgt met ziekteverzuim onder je medewerkers, ontvang je van je verzekeraar een uitkering. Deze uitkering is gebaseerd op de dekking, de verzekerde loonsom en de mate van arbeidsongeschiktheid van je medewerker. Bij het afsluiten van de verzuimverzekering van Sazas heb je vooraf een groot aantal keuzemogelijkheden. Hierdoor kun je de verzuimverzekering helemaal afstemmen op je bedrijfssituatie. Dit zijn de voordelen van de Sazas Verzuimverzekering:
- Dekking van de kosten van loondoorbetaling bij ziekte;
- Vergoeding voor de kosten van re-integratie;
- Ondersteuning van de Verzuim- en WIA-experts van Sazas;
- Eventueel uit te breiden met arbodienstverlening (inclusief Poortwachtergarantie);
- Eventueel uit te breiden met inkomensverzekeringen voor je medewerkers.
Ook kun je bij Sazas rekenen op een goede dienstverlening. Deze bestaat uit preventie, verzuimbegeleiding, re-integratie en een goede bereikbaarheid – je krijgt meteen een medewerker aan de telefoon voor snelle, deskundige hulp.
Wat zijn de belangrijkste keuzes bij het afsluiten van een verzuimverzekering?
Dekking – de dekking bepaalt de uitkering voor de loondoorbetaling in de eerste 2 ziektejaren. Je kan kiezen uit verschillende combinaties voor het eerste en tweede jaar, bijvoorbeeld 100/100%, 100/70% of 70/70%. De uitkering wordt gebaseerd op het verzekerd jaarloon.
Eigenrisicoperiode – de periode waarin je het loon van je zieke medewerker zelf doorbetaalt, gerekend vanaf de eerste ziektedag. De keuze bestaat uit een eigenrisicoperiode van 2, 4, 6, 13, 26 of 52 weken. Voor een eigenrisicoperiode van 52 weken gelden wel bepaalde regels en voorwaarden.
Contractduur – je kiest voor een 1-jarig of een 3-jarig contract. Sazas geeft bij een 3-jarig contract een eenmalige korting van 5% op je premie in het eerste jaar. Dit is de premie inclusief toeslagen, werkgeverslasten en eindafrekening.
Meeverzekeren werkgeverslasten – wanneer je medewerker ziek wordt, ben je verplicht om het brutoloon door te betalen. Daarnaast lopen ook je andere werkgeverslasten door. Deze werkgeverslasten kun je meeverzekeren.
Verder heb je nog een aantal andere keuzemogelijkheden. Bijvoorbeeld rondom de betaaltermijn van je verzekering (per maand of per kwartaal).
Hulp bij het afsluiten van een verzuimverzekering
Een verzuimverzekering gaat goed samen met het verzuimbeleid van je bedrijf. De adviseurs van Sazas helpen je graag bij het afsluiten van een verzuimverzekering. Zij zijn bereikbaar via info@sazas.nl en 088 56 79 100 (op werkdagen van 8.00 tot 17.30 uur).