Een bedrijf kopen of verkopen is iets dat je waarschijnlijk niet vaak zult doen. Daarom is het belangrijk dat je je goed realiseert wat erbij komt kijken als je besluit om je onderneming te verkopen of juist voor een bedrijfsovername te kiezen om je mogelijkheden uit te breiden. Zeker als er grote sommen geld mee gemoeid zijn, moet je zeker weten dat je de juiste keuze maakt. Daarom schakelen veel ondernemers en aspirant ondernemers een deskundige in voor ondersteuning bij het kopen of verkopen van een bedrijf.
Overdracht aan een opvolger
Soms is de situatie zo dat je je bedrijf wilt laten overnemen door je kind of door een ander persoon die al binnen het bedrijf werkt. In zo’n geval kun je kiezen voor een geleidelijke overname. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je aandelen verkopen zodat je uiteindelijk geen meerderheidsbelang meer hebt, maar nog wel binnen het bedrijf werkzaam blijven in een adviserende of ondersteunende rol. Dit kan soms wel lastig zijn omdat als je er nog rondloopt je opvolger misschien wat problemen kan ondervinden met het claimen van de leiding van het bedrijf. Een rol op de achtergrond is niet voor iedereen even makkelijk en ook het personeel kan loyaal blijven aan de ‘oude baas’. Hierover moeten dan dus wel goede afspraken worden gemaakt.
Deskundig advies bij een bedrijfsoverdracht
Een bedrijfsoverdracht is meestal niet in een paar weken geregeld. Hiervoor moet je als het even kan de tijd nemen. Er kunnen situaties zijn waarbij de tijd dringt, zoals het overlijden van een eigenaar of grote financiële problemen. Het is hoe dan ook verstandig om een deskundige in te schakelen die de overname kan begeleiden. Zo’n bedrijf is Taurus in Deventer. Zij kunnen onderzoek doen naar de boeken van het bedrijf. Zo weet een overname kandidaat waar hij in stapt. Je wilt als kersverse eigenaar immers niet worden geconfronteerd met spreekwoordelijke lijken die uit de kast vallen als alle papieren al zijn getekend. Maar als verkopend ondernemer wil je ook een eerlijke prijs krijgen voor het bedrijf als dat goed draait en een trouwe klantenkring heeft.
Zorg voor het personeel
Als je personeel in dienst hebt dan wil je natuurlijk dat zij in dienst kunnen blijven of dat er een goed sociaal plan komt. Voor personeel is het vaak een spannende tijd, zeker als niet duidelijk is dat iedereen zijn of haar baan kan houden. Nieuwe bezems vegen schoon luidt het gezegde en een nieuwe eigenaar wil vaak zijn eigen licht laten schijnen over het bedrijf dat wordt overgenomen. Zeker als er sprake is van liquiditeitsproblemen is het logisch dat er personeel moet afvloeien. Het is heel belangrijk om hier goed over te onderhandelen als eigenaar en eerlijk te zijn tegenover het personeel. Als er ontslag dreigt moeten zij hier tijdig over worden geïnformeerd zodat de medewerkers kunnen gaan omzien naar een andere baan. Houd er rekening mee dat personeel dat wordt ontslagen recht heeft op een transitievergoeding gebaseerd op het inkomen en het aantal dienstjaren. Hiervoor gelden wettelijke richtlijnen.